您现在的位置:广东友东网 > 惠州代生价格 >

22年最新劳动法婚假规定:法定婚假的天数是多少?

发表时间2024-05-20作者:admin

婚假法定多少天2024年新规定?2024年最新劳动法婚假规定?劳动法规定的婚假是多少天?以下小编是“2024年最新劳动法婚假规定”的合集,供大家参考。希望能帮助到有需要的朋友!

2024年最新劳动法婚假规定

《劳动法》第四章第五十一条规定:“法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资”。具体由小编介绍。

新劳动法规定婚假是唯一的,所谓法定,根据计划生育条例的规定:

1.按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的,视距离远近,给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的,不再给假。

5.婚假包括公休假和法定休假。

6.再婚的可以享受法定婚假,不能享受晚婚假。

从上述规定可以看出,新劳动法的婚假规定是一个指导性的规定,其具体适用以计划生育条例中的细化规定为依据。

婚假工资:婚假、旅游假期间,工资照发,即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除规定的最长3天婚假外,奖励额外7天假期。晚婚者在城镇居住但没有工作,或者是私企老板的,居委会或镇政府一般会给他相应的晚婚奖励。如果晚婚的是私企员工,老板也要给他们婚假,这和国企是一样的。

相关报道:北京-3天婚假+7天晚婚假=10天

22年最新劳动法婚假规定:法定婚假的天数是多少?

《北京市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除国家规定的婚假外,增加奖励假7天。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天奖励假,男方也可以享受。休假期间,不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的,按照女方一个月基本工资的标准奖励。

个体工商户的从业人员晚婚晚育的,由用人单位按照本条前款规定给予奖励。

晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户,由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。"

上海:婚假3天+晚婚假7天=10天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定:“公民晚婚的,享受国家规定的婚假,增加婚假七天。晚育的妇女,除国家规定的产假外,符合本条例规定的,给予晚育假30天,其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假和晚育假期间享受产假同等待遇。”

天津:婚假3天+晚婚假7天=10天。

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定:“国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的,增加婚假七天。

国家工作人员、企事业单位职工晚育的,男方单位给予七天护理假,女方单位增加三十天产假;产假不能增加的,发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的,按照规定参保。晚婚晚育期间,工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

晚婚晚育的农村居民可参照前款规定,由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。"

重庆:婚假3天+晚婚假10个工作日。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:“鼓励公民晚婚晚育。

男年满二十五周岁,女年满二十三周岁的为晚婚,二十四周岁以上生育第一个子女的已婚妇女为晚育。"


参考资料

上一篇:珠海代孕公司中心,中国军网!珠海妇幼试管一代成功率高“言信行

下一篇:珠海代怀中介,珠海第三代试管婴儿技术怎么样?大家来看下!

本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。